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    送走2011，我們迎來未知的2012，有期待更有信心。值此“金二銀三”的招聘旺季，一覽英才網(wǎng)旗下刀具英才網(wǎng)資深顧問喻工指出，與去年同期相比，招聘－ －這個時刻困擾企業(yè)的問題在今年開春后將會更加明顯，更多的機加工企業(yè)和服務(wù)行業(yè)的企業(yè)越來越不容易找到合適的人選。
    理論上說，這毫無道理可言。大量的人員想要工作，同時失業(yè)率也居高不下，但是據(jù)刀具英才網(wǎng)資深顧問喻工私下與刀具行業(yè)的HR們交流時發(fā)現(xiàn)，他們都反應(yīng)想要補充當(dāng)前的職位空缺很難。喻工在跟HR們交流后，得出下面這些因素可能導(dǎo)致這種“招工難”的發(fā)生：
    1、老板對所招人員要求過于完美。但問題是，真正想要找到完美的人選其實是非常困難的；
    2、人才所擅長的技能并不是企業(yè)真正需要的。就像喻工說的那樣，某企業(yè)急招一個刀具銷售工程師，并且待遇方面都不錯，應(yīng)聘的人也很多但是很長一段時間沒找到合適的人選，就是因為企業(yè)要求的銷售技能是他們所不具備的，那些并不是企業(yè)所需要的人；
    3、公司很少選擇當(dāng)前的失業(yè)人員。不少企業(yè)只想招當(dāng)前有正當(dāng)工作的人，因為他們覺得如果你現(xiàn)在還是個無業(yè)游民，那這就是你的錯。喻工指出，這樣做的話公司會失去很多東西，包括準(zhǔn)備為企業(yè)獻身的員工、公司的聲譽等；
    4、當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境。當(dāng)前，外部經(jīng)濟低迷，外需市場萎縮對中國出口增長很不利。更重要的是，外需市場的萎縮可能不是暫時的。結(jié)果，出現(xiàn)這些不確定因素之后，一些中小型公司在招聘上就會表現(xiàn)的猶豫不決。
    刀具英才網(wǎng)喻工也提示求職者，找工作的秘訣就是修煉內(nèi)功，正視自己的能力，放平心態(tài)，切勿好高騖遠(yuǎn)，同時也建議HR把自己工作的進展情況和想法及時傳遞給老板，多溝通并讓老板知道你在做什么，取得公司信任的同時才能更好的為公司的做好招聘工作。